有的时候，我们愿意给一些人时间让他们学习，但是我们肯定也希望他们能更快的上手做出结果。
    我们在挑选网站SEO人员时，要先检查他们的具体技能，不论这个人的水平如何，那他应该懂得互联网，应该知道一些平台，知道一些最基本简单的操作。
评估一个人的能力时，我们也要看下他的交际能力如何。在公司里做网站优化的人员和一些自由者做是不一样的。公司会有一些条条框框的要求，它会制定一系列的考核规则，来约束SEO人员规范的处理好。二八定律这块应该很多人都听说过，同时对于优化行也适用，站内和站外都需要同时进行才可能。这就要求从业人员能够开展很好的交际能力，利用多方面的资源更好的服务于网站的优化工作。
    可能我们在选人时需要花费一些时间，但是我们绝不能因为急需要人，就不管什么人都要。我们要用这个SEO岗位需要具体的一些因素来考核人员，不能因为一些人而改变它的结构要求。

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